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就業培訓

       培訓是企業持續發展的力量源泉,它能保證企業在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來;

      培訓是解決問題的有效途徑,培訓能夠改變員工的某些不適當的工作表現及行為;

      培訓是滿足企業和員工雙方需求的行為,是調動員工積極性的有效方法;

      培訓是建立優秀組織文化的杠桿,可以強化企業的共同價值觀。

      組織培訓的主體,企業培訓是組織的全部員工,由于員工擔任的職位不同,因此培訓方向具有多樣化的特征。一般來說,主要劃分為三大類:一是決策層人才,二是管理層人才,三是操作層人才。

      江蘇眾杰人力資源有限公司為企業搭建培訓體系時,將從企業戰略的高度、經營的寬度、管理的深度進行長遠規劃,并且掌握內外部環境各種可控、不可控的因素,參考成功企業模型,思索企業自身特質,設計出一套符合自身企業發展,并且能因時、因地、因人制宜的完整培訓體系。

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